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Lavora in un'azienda innovativa.

I Nostri Valori

La missione prima di tutto

Il nostro obiettivo è migliorare la vita di un miliardo di fumatori adulti nel mondo ed eliminare le sigarette tradizionali. Vogliamo avere un impatto positivo sulle persone a livello globale e conquistare il più alto livello di riconoscimento sociale.

Pensare in grande

Non porsi limiti. Innovare con coraggio e ambizione.

Garantire qualità

Richiedere i massimi standard. Non smettere mai di offrire prodotti di alta qualità e la migliore esperienza del cliente.

Discutere e impegnarsi

Fare domande ed essere in disaccordo con schiettezza, quindi essere decisi e procedere.

Progredire

Muoversi rapidamente. Essere determinati. Ogni nuovo giorno è un'opportunità di miglioramento.

Assumere le proprie responsabilità

Prendere l'iniziativa e dare l'esempio. Avere il controllo delle azioni. Avere il controllo dei risultati.

Fare qualcosa per gli altri

Avere un importante e positivo impatto sulla comunità JUUL Labs.

Un luogo in cui crescere

Ti aiuteremo a porti grandi obiettivi, poi ti guarderemo superarli.

Il personale

Lavorerai con colleghi di talento, impegnati e solidali.

Posizioni Aperte

JUUL Labs è leader di settore grazie ad un premiato team di product design, ingegneri, business e customer service teams che operano sempre con un approccio innovativo. Il nostro obiettivo comune è migliorare la vita dei fumatori adulti e crediamo di avere una reale opportunità per modificare radicalmente il settore e ispirare un cambiamento positivo. Se condividi questa visione, noi puntiamo a creare un gruppo diversificato di persone motivate e ambiziose, da inserire nel nostro team in rapida crescita. Non vedi come disponibile la posizione che ti interesserebbe? Invia per email il tuo CV all'indirizzo careers@juul.com.

La missione di JUUL Labs

La nostra missione è aiutare il miliardo di fumatori adulti nel mondo ad abbandonare l'uso delle sigarette tradizionali. Ci impegnamo a contrastare l'utilizzo dei nostri prodotti da parte dei minori.

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